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中華電17周年慶 旅遊雲平台即日上線
    中華電信適逢17周年慶，昨日宣布HiNet旅遊雲平台即日正式上線，以全方位開放雙向平台，提供旅遊業者發展精緻旅遊的環境，同時提供消費者各種豐富的旅遊資訊及資通訊應用服務，協助提升旅遊品質。
中華電信表示，目前已與6大產業，包括旅行社、旅宿業、餐飲業、伴手禮業、交通運輸業與物流服務業合作，提供消費者在旅遊前、中、後的各種旅遊資訊與應用 服務。例如消費者能在旅遊前充分做好行前規劃，並儲存於行動裝置，旅遊中可使用旅遊應用程式(App)進行景點導覽、產品導購等智慧服務，而在旅遊後，更 能進一步將旅遊行程或心得分享給親朋好友。
中華電信期許HiNet旅遊雲扮演旅遊產業的橋接平台角色，建構觀光旅遊數位雨林，開創消費者及產業鏈媒合價值及服務商機，成為構築全民數位生活的重要平台之一。
由於網路建設為數位生活的基石，中華電信指出，為配合政府數位匯流發展政策，中華電信將加速進行固網、行動網路及雲端運算基礎建設，持續發展1Gbps光纖上網技術，以加速台灣從M世代，邁入超高速G世代寬頻服務。
在行動網路部分，中華電信強調，會積極爭取4G執照，提供更高速且多元的行動寬頻服務。此外，在數位雨林的理念下，將強化6大平台(Hami、MOD、雲端運算、觀光旅遊雲、iEN、電信創新)的創新與開放。
同時，中華電信表示，Hami個人雲提供多螢、儲存、分享及交換等服務，結合HiNet、emome、MOD三平台加值應用服務，與數位內容及軟體業者合作，例如與春水堂齊力帶動電子書發展，或者與KKBOX合作提供多螢雲端音樂服務等。
另外，在行動支付服務方面，中華電信指出，自2007年起即投入研發，與國內外產業進行多起試商用服務。2012年時，和悠遊卡及同業等共6家公司合資成立TSM公司，目前正籌備中，預計明年初可開始提供服務。
中華電信也提到，在數位匯流時代中，物聯網已成為智慧生活的重要一環，特別是建物智慧化，將扮演智慧城市的重要神經系統之一。中華電信以光纖網路為基礎， 運用雲端運算及數位匯流技術，以智慧建築服務的開放平台為中心，可提供完整的hicloud雲運算、雲儲存、雲平台及雲市集等雲端應用產品，發展行業別的 一條龍服務，讓智慧建築雲端服務逐步落實且更加豐富。目前中華電信已與遠雄合作，整合雲端運算服務與智慧聯網產品，打造智慧住宅。
中華電信董事長李炎松指出，雲端運算技術成熟，是智慧城市發展的重要指標，目前中華電信在城市智慧交通、醫療、節能等領域都已有具體成果，未來將在5年內投入超過300位以上的人力於雲端相關建設。
中華電信強調，邁入17周年，將持續專注本業，並不斷投入創新技術、產品及服務，邁向成為「最有價值及最得信賴的資通訊公司」願景目標。
網址：http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20130702000775&cid=1212

「公職早鳥族」 必勝指南大戰鬥！
今年最大規模的國家考試高普考即將登場，因缺額增多、報考人數相對減少，公職窄門大開，吸引十四萬多人躍躍欲試。然而如何從中脫穎而出，有一群「早鳥族」格外引人注目。
這些早鳥族的特點是仍在校就讀，便已經結合在校專長，專攻相關科系的考科。以勞工關係的學生來說，因考科多是在校所學，報考勞工行政相對佔優勢；以商學院的學生來說，曾修過稅法、財政學、民法科目最適合報考財稅行政，比其他科系來得輕鬆。
志光教育科技集團台南班方經理表示，從自己較熟練的科目著手準備，準備起來輕鬆多了，這些「早鳥族」很聰明。此外他們趁早準備，不論是體能或是記憶力的狀態都較佳，相對地勝算更大！
方經理以棒球選手來形容準備考試，台灣有很多優秀的球員，譬如王建民，他善用自身的伸卡球優勢，更厲害的是，他寧屈小聯盟也要爭取登上球板的機會；郭泓志，他開刀數次，仍不屈不撓，有不死鳥之稱號；楊岱鋼，他毅然放棄念大學機會，赴日發展，簽約金就超過許多人賺一輩子的收入。這些人的人生哲學都可以成為準備公職考生的借鏡，「成功是留給不放棄的人，國考好比大聯盟，你永遠要記得自己的最終目標在哪裡！但第一步，你要先踏上球板。」方經理深切表示。
更多的公職考試訊息，都在志光公職週(即日起~7/28)活動網站http://goo.gl/OIgbJ，還有好康可以拿喔！

開明高職李安國：「六撇步」 教技職生無接縫接軌職場
開明高職餐飲管理科技術老師 李安國
《遠見雜誌 我的人生贏在技職特刊 梁少珊》
初夏天氣悶熱，難以想像開明高職餐飲管理科技術老師李安國，能在巨型烤爐環繞的烘焙教室裡督軍作戰。
跨入教育界前，李安國是國內烘焙業界響叮噹的名店師傅。他過去曾擔任紅葉蛋糕店的主廚，還在晶華酒店西點房擔任過副主廚。頗令人意外，李安國轉換跑道到教育界，卻是不得不的選擇。
擔任晶華西點房副主廚時，國中畢業的李安國不諳英文，無法跟外國主廚溝通，所以沒辦法往上升遷。經過一段時間的沈潛，李安國在紅葉蛋糕店遇到賞識他的伯樂。任職兩年多，卻又因為表現優異，功高震主，李安國被紅葉的老師傅們抵制。 
就在對烘焙界心灰意冷之際，李安國的友人，也就是現任開明高職餐飲系主任陳鴻霆，轉介李安國到中華職訓局，從兼課開始，一腳跨進了教育界。
目前開明高職全校學生將近4000位，餐飲科就占了一半，「有的學校全部科系的班級數加起來，都沒有我們的餐飲科多，」開明高職教務主李安國老師任江秋富說。 
然而，11年前李安國到開明高工任職，當時全校學生只有一千八百人，為了打響開明餐飲科的招牌，李安國打出丙級證照保證班，原因是，擁有證照之後，學生比較容易獲得業界的認可，薪水自然也比較高，從那時起，餐飲成為開明的鎮校之科，從過去的四班，激增到目前的12班。 
每位老師都有獨特的教學理念，李安國調教學生的原則，就是讓學生養成「把挫折當飯吃」的習慣。 
他和其他老師最大的不同是，不會特別期待學生第一次比賽就獲得名次，原因在於，一旦獲獎，自然就高傲，接下來便無心再繼續學習。 
當學生遭受挫敗，李安國也不像其他老師，給學生打氣鼓勵，而是繼續磨練他們，「現在的孩子不能鼓勵太多，我心裡或許希望他獲獎，但不能表現出來，」李安國解釋。 
曾經有位學生，高一就參加拉糖比賽，三年下來，始終吹不出兩隻對等的天鵝，不是溫度沒抓好，就是吹的力量不夠，過程中學生挫折不已，李安國沒有鼓勵，反而嚴厲地告訴她，「妳可以承受就進來，不能承受就出去，」讓她學習承受失敗，再加上三位業界拉糖師傅的近身教導，找到自己的盲點，終於在高三最後一次比賽成功達陣。
撇步1：遵守「三不學徒制」和超強忍工
李安國這般與眾不同的教學方法，和他過往接受的師徒制訓練密切相關。
他在業界30年履戰履敗，失敗的業界經驗警醒他，必須儘早讓學生跟業界接軌，在學校就要體悟業界的殘酷。
李安國的學生必須遵守「三不學徒制」：不回嘴、不抵抗、不認輸。因為業界基層員工難免被打壓，可是跟師傅頂嘴的下場，就是被開除。李安國曾經在學生面前出錯，但他不准學生糾正他的錯誤，反而要學生安靜地跟著他錯下去。另外，在業界工作最基本的態度，就是不違抗上級的指示，只要師傅指派任務下來，基層員工就要趕快接手。
李安國指出，社會新鮮人想要從前輩那學到技術，當然要把前輩交辦的事情做好，這樣他才有可能傾囊相授。
開明高職 詹貽丞、黃新舜 在技職領域發光發熱
放手，看見孩子的多元可能
《遠見雜誌 我的人生贏在技職特刊 梁少珊》
初夏5月天，雖然不到盛夏熾烈，陽光卻已張開大手臂，熱情十足地擁抱大地。走進位於新北市新店區的開明高職，一群群高職生在教室裡、在操場上，或在實習工廠教室裡揮灑著汗水實作，充滿熱力的笑容，就像那初夏陽光的活力，或許有些許青澀，但更多的是對未來熱烈的期許！
走進汽修科的實習工廠教室，帶著靦腆笑容的詹貽丞等候多時，眼前的他，白淨纖瘦、戴著眼鏡的斯文模樣，很難與給人黑手印象的汽修聯想在一起。
詹貽丞從小對汽修滿腔熱忱，即使父母曾因他的健康因素而反對他唸汽修科，他仍不為所動地堅持自己的興趣，努力鑽研汽修領域。身為高三生的他即將從開明畢業。
對汽修充滿熱情的詹貽丞，獲得了2012年第七屆太陽能模型車競賽冠軍，「這是一個很棒的團隊競賽，在沈老師的指導之下，我們完成了『風動之流』，也抱走了冠軍！」身為隊長的他開心說著，而身為指導老師的沈皇祿，則帶著以學生為榮的微笑、看著表現優異的他。
 
讓孩子決定自己的未來
「貽丞從小就是個破壞王！」詹媽媽笑著說，他從小時候開始就很喜歡拆解東西，任何玩具到了他手上，一定被拆得面目全非，起先很生氣的詹爸爸，對屢勸不聽的貽丞毫無辦法，最後只好告訴他：「拆沒關係，但要去想該怎麼裝回去。」
於是，這樣愛拆愛裝的詹貽丞，到了國中即將畢業時，基於對機械類的興趣，課業表現並不優異的他想進入開明汽修科就讀。
「當時我們很反對，因為他從小氣管就不好，怕汽修對他的健康有影響！」詹媽媽回憶道。
但當時詹貽丞非常堅持要唸自己有興趣的科目，所以詹爸爸想了一個辦法，他介紹貽丞到朋友的汽車保養廠去打工，「爸爸想藉此讓貽丞知道汽修這行業有多辛苦，讓他去試試看，也許就會打退堂鼓了！」詹媽媽說。
於是一個小小的15歲少年，每天早上7點出門，回到家已經晚上8點多，「當時我們很心疼，他不但每天早出晚歸，還白白地出門、黑黑地回家！」她記憶猶新地說。
原以為辛苦了兩個月後，詹貽丞會放棄，但他卻反而更堅定了要讀汽修的心意。詹媽媽說：「我們發現，他真的對汽修很有興趣，所以決定放手讓他去唸！」
「沒想到，國中成績總是在中後段的他，在開明高職竟然以第一名畢業！還能參加大小競賽，獲得冠軍！原來，放手讓孩子去做自己喜歡的事，他就能有很好的發揮與表現！」她開心地表示。
啟發興趣，主動學習
「在進開明前，我以為開明高職這3年應該就是天天與車子為伍，每天修修修，然後就畢業了！」詹貽丞說著當時他對技職院校的想像，「沒想到，在這裡除了每天接觸到我喜歡的汽修與機械之外，竟然還能去參加各式關於汽車的競賽，還能學到太陽能的相關知識應用到車子上！」他帶著「賺到了」的笑容說。
帶著學生去南征北討參加各式比賽的沈皇祿老師，也是一個從小喜歡機械、喜歡自己動手做的人，很能理解這些孩子的心情。「我一直認為，引導孩子的學習動機很重要，主動學習才能有好成果！」
 
開明高職官網：http://www.kmvs.ntpc.edu.tw/kmvs/mainie.htm
線上報名表：http://210.70.203.23/new/
開明餐飲科粉絲團：http://goo.gl/GxUHZ
開明汽車科粉絲團：https://www.facebook.com/kmvscar

喝奶茶心情變更好？　醫師：研究有證據
「My dear friend」奶茶廣告中大家耳熟能詳的句子，代表著奶茶是年輕人相聚時常選擇的飲料。被問及為什麼喜歡喝奶茶時，吳姓高中生表示：「喝奶茶感覺很放鬆，與朋友討論課業時喝感覺就很開心。」精神科醫師則引用國外研究證實了奶茶與好心情間的連結。
 新店耕莘醫院精神科主任級醫師楊聰財指出，美國知名的 《精神藥理學期刊》研究已證實，相較於網路上紅極一時，一般認知穩定情緒最佳的茶品是淡定紅茶，其實奶茶多層次的風味更促進正向情緒的表現。
 該篇研究以16名有飲用咖啡因飲料習慣者為對象，隨機抽樣飲用紅茶及奶茶後30分鐘及60分鐘，分別以STAI焦慮量表及 HT情緒量表做測試，結果發現：喝奶茶在促進正向情緒的效果更佳。
 楊醫師補充解釋，奶茶會促使腦內釋放多巴胺，這種神經傳導物質能刺激人體產生愉悅、快樂的感覺，以及讓注意力集中，對於正向情緒的產生有相當大的貢獻。同時，奶茶經人體吸收後，會幫助大腦情緒放鬆，穩定情緒，讓人保持好心情。
 楊醫師：「除了與朋友們相聚時飲用外，於壓力情境下喝奶茶亦可減緩焦慮，幫助舒壓。」建議學生們在壓力情境下例如面臨大考、課業壓力重時，飲用奶茶也可發揮正向情緒的影響效果，穩定情緒、舒緩壓力。
《Nownews新聞》
http://www.nownews.com/2013/06/13/11689-2950245.htm
 

中華電猛將「雲」集 營運衝鋒
        中華電信雲端服務「四中心、一市集、一平台」已全數到位，中華電信董事長李炎松為中華電信轉型設下檢驗指標，包括2014年非語音營收要超過總營收50%；資通訊服務與加值服務要超過10%，成為資通訊服務的領導品牌。
        中華電信從過去台灣電信史代言人，逐漸轉型成為台灣雲端史起草者，中華電信表示，將以前瞻的規劃，持續走在最前面。
        李炎松表示，中華電信集結電信服務、資訊服務、加值服務、數位匯流、雲端整合服務於一身，以精實基礎建設與前瞻研發創新，成為台灣資通信科技與服務的領導者。
尤其面對現代科技更迭快速，中華電信攬下龐雜的跨界整合工作，目的是「把簡單的交給客戶，複雜的留在中華電信。」
        面對雲端運算蓬勃發展，企業需求與日俱增，中華電信是少數同時具備基礎架構服務（IaaS）、平台服務（PaaS）、運算服務（CaaS）與應用服務（SaaS）的公司，並有能力自行研發雲端作業系統，與國內資訊硬體業者攜手打造一體式雲端機櫃，行銷國際。
李炎松指出，中華電信雲端服務「四中心、一市集、一平台」，已全部到位，提供完整的雲端營運、研發、測試、體驗服務。
        雲端市集讓國內軟體廠商發揮所長，將解決方案雲端化，提供企業客戶選用。「雲創平台」更是國內首見的雲端育成平台，遴選具有實力與創意的軟體開發商，提供商業模式與應用開發的全方位輔導，目標是要為台灣打造出國際級的雲端應用。
李炎松說，為了讓使用者享受數位生活的便利，中華電信多年來專注於寬頻網路建置，今年中華電信100Mbps光纖網路家戶涵蓋率將達85%，3.5G行動網路涵蓋達98%，總行動上網容量提升超過一倍。
        未來更將引進符合國際潮流的第四代4G LTE行動寬頻網路，提升台灣資訊競爭力。
對於企業布局，中華電信也致力成為不可或缺的資通訊夥伴。中華電信2007年成立企業客戶分公司，五年來陸續推出智慧運輸服務ITS、委外管理服務IMO、資訊安全產品、智慧節能服務iEN、智慧建築解決方案與雲端服務，其中，資安、建築與節能三大領域，2013年的簽約營收突破10億元，成長可期。
網址：http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7985052.shtml
 

求職好時機 國營2013下半年釋缺近1,800名
今年上半年已有台電、郵局等國營單位招考，下半年更是國營事業徵才的高峰期。中華電信今年度最大一波聯合徵才活動將於7月14日招考，鎖定6月畢業的社會新鮮人，祭出大學生月薪3.5萬元，此次中華電信與其子公司宏華將招考逾500人。
台水緊接著於8月17日辦理102年評價職位人員甄試，預計錄取技術士96人、營運士47人，合計招考143人。
已兩年沒辦理基層員工考試的台糖，也於10月12日，辦理新進人員考試，並提供45職缺。
下半年國營招考的重頭戲，就屬於經濟部所屬五家國營單位(台電、中油、台水、台糖、漢翔)之聯合招考，本次創下招考人數史上新高，達1,061人，並於7月26日至8月6日報名，11月17日考試，起薪3.5萬至3.8萬間。
今年下半年，已確定招考之國營單位，招考人數近1,800人，現在正逢畢業生求職潮，若有興趣在國營單位工作的新鮮人，可以把握此次機會，年中想轉職的民眾，也可以搭上此次順風車，到國營上班去。
全國已有61分校的志光數位學院，將於6月22日，舉辦國營課程優惠活動，對於報考有興趣的民眾，可洽各分校櫃檯詢問，索取相關資料，或上網查詢-www.cek.com.tw。